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【原】這幾種領導不能跟,沒有前途!跟錯了趕緊跳槽

來源:用戶 百家慧 收藏 編輯:楊美麗

職場中,選對領導特別重要。甚至可以這樣說,他能左右你的前途:如果跟對了領導,你的職場會一帆風順;如果跟錯了領導,則會寸步難行,不論你多么努力,多有能力,也難以獲得升職與加薪。

因此,在職場工作中,我們一定要對自己的領導多留個心眼,時刻擦亮雙眼,如果發現他們屬于下面這些“最不靠譜領導”中的任何一種,那最明智的做法,就是——跳槽走人!

1.生性多疑型領導

生性多疑型領導用人疑,疑人用,大事要你沖鋒,小事靠你斷后,你成為他手中隨時揮出的一張王牌。表面對你好,但內心距你千尺,具體工作時他還會派個督軍跟著,限制你手腳,或在勞苦功高之后“杯酒釋兵權”,給你一個虛職讓你在公司養老。面對此情此景,你大可不必急火攻心,或當面拍桌子撕破臉皮鬧個不歡而散,所謂“飛鳥盡,良弓藏”,人防人、人利用人是人間平常事,換了是你,一樣首先考慮的是排除異已,確保自身安全。

2.笑里藏刀型領導

笑里藏刀型領導是笑里藏刀、口蜜腹劍的“領軍人物”。這種領導往往表面對你既尊重又客氣,各種耀眼許諾滿天飛,背后卻想著如何在事成之后盡快除了你,一個子也不用掏。天下領導一般黑,碰到此類領導也犯不著就馬上想著走人,因為把錢看得比人重者比比皆是。你要做的就是多個心眼,保管好各類證據,尤其是在勞資上,想賴掉你該得的,那對不起,你們法庭上見。

3.見色忘義型領導

見色忘義型領導不愛江山愛女人,烽火臺上戲諸侯,重色輕友,你肝腦涂地為公司忙碌,卻抵不得美人背后對他的一笑,他卻反過來派美人指揮你,氣得你七竅生煙。經驗證明,這些扎在女人堆里爭風吃醋、緋聞纏身、丑事不斷卻樂此不疲的花心領導往往靠不住,由于他們心思不放在正事上,最終公司也會葬送在女人之手。因此對你而言,沒有出路,走為上。

4.軟弱無能型領導

軟弱無能型領導是軟弱的主兒,無能的主兒,其下屬員工各自倚權自重,尾大不掉,管理失控,有聯合起來“逼宮”的危險,處于漩渦中的你可要選擇好了:是當譚嗣同,還是當袁世凱。幼主扶正你自然勞苦功高重重有賞,著力不慎則打虎傷身淪為階下囚被掃地出門,千萬想好了。

5.陰險狡詐型領導

頭頂生瘡、腳底流膿、壞到骨子里的陰險狡詐家伙,多散見于建筑領導或中介公司或貿易公司中,進了他的公司就像進了監獄,人身自由得不到保障,或扣你身份證,或收你上崗押金,或對你實行“年薪制”等,先把你誆進來殺一刀再說,你要做的就是避瘟疫般趕緊閃。

6.社會垃圾型領導

社會垃圾型領導是典型的社會垃圾,他們以招工為名騙錢、騙色。他們利用新工人迫切要求做工的心情,面試時以報名費、登記費、資料費、介紹費、服裝費、押金等等亂七八糟的名義向你巧立名目地索錢,收取少則幾百多至上千的押金,之后杳無音訊,不了了之。

7.剝皮勒索型領導

剝皮勒索型領導是典型的“當代周扒皮”。他們從打工者進入大門第一步開始,就在想方設法地敲剝打工者,如扣壓工資、任意延長工作時間等等,不少餐飲、美容、旅館等服務行業都存在當月工資隔月發放現象,職工一旦未獲批準跳槽或者與領導發生矛盾走人,上月工資一般都會被領導悉數扣留,不少工人在權益受到嚴重侵害時只好忍氣吞聲;少數領導千方百計打職工的主意,他們有意將產品質量標準提高到大多數人難以達到的水平,并以此作為獎懲職工的依據,不少工人被扣工資只好自認倒霉;還有不少領導都沒有給平時和節假日加班的工人支付過加倍工資。相當多職工明知國家有這方面的規定,但沒有政府的支持,這種抗爭難有效果。

除了這四種侵權行為,一些業主還在生產業務吃緊的情況下,嚴重超負荷安排工人不間斷生產,甚至不準工人事假病假。還有的業主則安排工人在惡劣環境下開展生產,卻從不給付特殊崗位津貼,也很少提供勞動保護。在這類領導門下打工,你干十分活能得一分錢就不錯了。

【小編結語】

領導和員工是一對利益的結合體。靠不住的領導大有人在。作為下屬,我們首先應該有一雙慧眼,但如果不慎跟了不可靠的領導,不妨早些抽身,千萬別在一棵樹上吊死。

這,才是明智的選擇!

贊賞 共11人贊賞

工作十幾年,領導不重視,沒前途,我要跳槽還是混...

答:不喜歡現在的工作就跳槽?十年職場老油條告訴你,太天真! 有句話說:以前的人喜歡修修補補,現在的人喜歡換。工作也是這樣,一個不喜歡就想換掉工作。 有網友小李私聊我說他不喜歡現在的工作,想換個工作,但還沒下定決心。事情是這樣的,小李...

施工男,欲跳槽(轉行),前途迷茫,求土木前輩指點...

答:兄弟,我們同病相憐啊,我09年畢業的,現在已經是中鐵某局項目工程部部長了,我跟你面臨的問題一樣馬上準備結婚了。項目經理部都承諾讓我下個項目當總工,只要我不走! 我現在好猶豫好迷茫。你現在跳槽沒?談談你現在的狀況啊

很想跳槽,因為感覺在現在的公司沒有什么發展前景...

答:跳槽的前提 最好找好下家 或者是發展分向 不要盲目的跳槽 這樣會照成時間空洞 導致自己獨立的生活斷裂

富士康能給菁干班(應屆畢業生)提供多少機會?二...

答:任何有意愿招應屆畢業生、培養應屆畢業生的公司都是希望能將璞玉變成價值連城的美玉,肯定會投入大量的時間、精力。對于這些公司而言,只要最后又一小部分能成長起來成為公司骨干,就算成功,所以競爭壓力也是很大的。某些時候,不要總抱怨一個...

什么時候跳槽最好,物業有沒有前途????

答:在物業方面我沒有什么經驗,但是我有不少朋友都在物業公司上班,他們說物業公司沒有前途 單純的物業公司根本不可能存在,一般都是依賴于房地產或者其他什么的行業 他們說物業公司永遠是一個入不敷出的行業,單純的收取物業費,然后是小區管理,...

做人事的今后有沒有前途啊?做了幾年再跳槽有地方...

答:個人認為,做人事的前途是有,但是要做到企業的最高領導——如CEO、總裁、總經理的希望還是不大。

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